A.D.P.A.M Aide Domicile Personnes Agées Malades

En tant qu’ancienne employée, je n’ai soulevé que des points négatifs :
ils recrutent uniquement des femmes de ménage même si sur votre contrat il est écrit auxiliaire de vie, vous ferez à 98% uniquement du ménage et du repassage et très peu voire jamais du social.
Nous sommes donc des femmes de ménage payées au SMIC (!!)(je n’ai rien contre les femmes de ménages hein ! mais c’est pour préciser que ce n’est pas le contrat que j’aie signé au départ et en plus je connais des femmes de ménages et elles refuseraient de travailler au smic !)
les chefs de secteur n’écoutent pas du tout les problèmes rencontrés de l’employé. Nous né sommes que des numéros et changeons de domicile comme çà leur chante. Même si des personnes âgées sont contentes de vous et souhaitent vous revoir, il n’y a aucune garantie si c’est pas elle, ce sera une autre. On se fout de l’avis de la personne âgée et celui de l’employé(e) mais alors complètement !
il ont mis en place un système de télégestion pour les employés: on arrive au dom, on pointe, on repart, on pointePour les imprévus (tourner en rond pendant des heures pour chercher le domicile de la personne: souvent c’est à nous de nous débrouiller avec un plan, parfois ils n’ont pas les bonnes infos: mauvaise adresse ou mauvais n° de tèl. ou oublier de nous donner le code de la résidence !!et du coup tu perds ton temps par leur faute !!, c’est du temps non compté, non payé et çà rallonge la journée et l’heure empiète sur l’autre, ce qui fait qu’à la fin de la journée au lieu d’avoir bosser 6h par exple, tu as bossé 7h ou plus !) ou (partir avant l’heure de fin de pointe du domicile pour emmener une personne quelque part par exple, il y a tout un systeme très compliqué avec des preuves à fournir plus la signature de la personne âgées, en bref tout un bazar où on passé nos w-​e à compter nos minutes en plus ou en moins de la semaine à cause de la télégestion.
les règles du contrat né sont pas respectées (ouf que de problèmes, je vais éviter de détailler ce point là)
le chef de secteur est quasi injoignable si vous avez besoin d’une réponse rapidement, c’est loupé. Quand vous appelez, vous tombez systématiquement sur son répondeur (même durant les permanences) et il vous rappelle benon né sait jamais quand
c’est souvent à nous, les aides à dom. de nous déplacer sur notre temps libre (enfin c’est ce que les chefs nous suggèrent très fortement!!) pour se refiler les clefs des domiciles des personnes ! au lieu de les remettre à l’assoc’ qui devrait se charger de les donner à la future remplaçante, c’est l’employé qui doit utiliser son essence, son temps libre pour remettre les clefs à la suivante ! (enfin moi je refusais de le faire mais je sais qu’il y en a qui le faisait)
on gaspille énormément notre forfait tèl (pour appeler les personnes âgées, les aides à dom, les chefs de secteur) !!! ils donnent une carte tèl tous les 2 mois mais d’une 30 de minutes valables uniquement en passant par les fixes pas valable par les portables donc jamais utilisablescomme quand on est sur un trajet domicile ou qu’on doit tout de suite rappeler, j’ai très souvent vu des filles qui utilisaient leur portable personnel pour le boulot
ils peuvent vous forcer à prendre un remplacement de dernière minute genre ils appellent à 14h45 pour aller taffer à 16h alors que vous étiez censé(e) terminer à cette heure là et si vous refusez ils vous montrent que çà né leur plaît pas, sont supers désagréables et mettre la pression.
Lorsque vous faîtes des heures supplémentaires (que vous acceptez des remplacements en plus de vos heures de contrat), vous n’êtes pas payé(e) à la fin du mois non !! mais seulement à la fin del’année !! hé oui ! ils soldent les heures supp’ en fin d’année ce qui vous donne l’impression de travailler en plus tout le mois pour des cacahuètes ! par exple, j’ai un contrat de 100h/​mois, je travaille ce mois-​ci 116h hé bien les 16h en plus, je n’en verrai la couleur qu’à la fin de l’année et le pire c’est qu’ils né te les paient pas forcément ! non ils te proposent de les prendre en congès très souvent (je né sais même pas si c’est légal tout çàje crois que çà doit être soldé au trimestre.)
pour finir (mais çà comme une bonne partie de ces assoc’) la personne aidée devra payer 18 euros net de l’heure alors que l’employé(e) sera rémunéré au SMIC…
un point positif (mais si :-)) :
ils remboursent l’essence des trajets entre les domiciles mais pas le 1er domicile (le notre).
Mais négatif, parfois ils vous envoient à ¹⁵⁄₂₀ bornes de chez vous pour le 1er trajet, et çà c’est pour votre poche.
Donc l’ADPAM voili, voilà.